您当前的位置:新江阴人才网 >> 江阴职场资讯 >> 江阴法律法规 >> 江阴职场资讯正文:人社部关于印发工伤保险预防费使用管理暂行办法的通知
    • 人社部关于印发工伤保险预防费使用管理暂行办法的通知
    • 来源:江阴人才网   2017-09-22      浏览次数:721

    第一条为更好地保障职工的生命安全和健康,促进用人单位做好工伤预防工作,降低工伤事故伤害和职业病的发生率,规范工伤预防费的使用和管理,根据社会保险法、《工伤保险条例》及相关规定,制定本办法。

    第二条本办法所称工伤预防费是指统筹地区工伤保险基金中依法用于开展工伤预防工作的费用。

    第三条工伤预防费使用管理工作由统筹地区人力资源社会保障行政部门会同财政、卫生计生、安全监管行政部门按照各自职责做好相关工作。

    第四条工伤预防费用于下列项目的支出:

    (一)工伤事故和职业病预防宣传;

    (二)工伤事故和职业病预防培训。

    第五条在保证工伤保险待遇支付能力和储备金留存的前提下,工伤预防费的使用原则上不得超过统筹地区上年度工伤保险基金征缴收入的3%。因工伤预防工作需要,经省级人力资源社会保障部门和财政部门同意,可以适当提高工伤预防费的使用比例。

    第六条工伤预防费使用实行预算管理。统筹地区社会保险经办机构按照上年度预算执行情况,根据工伤预防工作需要,将工伤预防费列入下一年度工伤保险基金支出预算。具体预算编制按照预算法和社会保险基金预算有关规定执行。

    第七条统筹地区人力资源社会保障部门应会同财政、卫生计生、安全监管部门以及本辖区内负有安全生产监督管理职责的部门,根据工伤事故伤害、职业病高发的行业、企业、工种、岗位等情况,统筹确定工伤预防的重点领域,并通过适当方式告知社会。

    第八条统筹地区行业协会和大中型企业等社会组织根据本地区确定的工伤预防重点领域,于每年工伤保险基金预算编制前提出下一年拟开展的工伤预防项目,编制项目实施方案和绩效目标,向统筹地区的人力资源社会保障行政部门申报。

    第九条统筹地区人力资源社会保障部门会同财政、卫生计生、安全监管等部门,根据项目申报情况,结合本地区工伤预防重点领域和工伤保险等工作重点,以及下一年工伤预防费预算编制情况,统筹考虑工伤预防项目的轻重缓急,于每年10月底前确定纳入下一年度的工伤预防项目并向社会公开。

    列入计划的工伤预防项目实施周期最长不超过2年。

    第十条纳入年度计划的工伤预防实施项目,原则上由提出项目的行业协会和大中型企业等社会组织负责组织实施。

    行业协会和大中型企业等社会组织根据项目实际情况,可直接实施或委托第三方机构实施。直接实施的,应当与社会保险经办机构签订服务协议。委托第三方机构实施的,应当参照政府采购法和招投标法规定的程序,选择具备相应条件的社会、经济组织以及医疗卫生机构提供工伤预防服务,并与其签订服务合同,明确双方的权利义务。服务协议、服务合同应报统筹地区人力资源社会保障部门备案。

    面向社会和中小微企业的工伤预防项目,可由人力资源社会保障、卫生计生、安全监管部门参照政府采购法等相关规定,从具备相应条件的社会、经济组织以及医疗卫生机构中选择提供工伤预防服务的机构,推动组织项目实施。

    参照政府采购法实施的工伤预防项目,其费用低于采购限额标准的,可协议确定服务机构。具体办法由人力资源社会保障部门会同有关部门确定。

    第十一条提供工伤预防服务的机构应遵守社会保险法、《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定,并具备以下基本条件:

    (一)具备相应条件,且从事相关宣传、培训业务二年以上并具有良好市场信誉;

    (二)具备相应的实施工伤预防项目的专业人员;

    (三)有相应的硬件设施和技术手段;

    (四)依法应具备的其他条件。

    第十二条对确定实施的工伤预防项目,统筹地区社会保险经办机构可以根据服务协议或者服务合同的约定,向具体实施工伤预防项目的组织支付30%—70%预付款。

    项目实施过程中,提出项目的单位应及时跟踪项目实施进展情况,保证项目有效进行。

    对于行业协会和大中型企业等社会组织直接实施的项目,由人力资源社会保障部门组织第三方中介机构或聘请相关专家对项目实施情况和绩效目标实现情况进行评估验收,形成评估验收报告;对于委托第三方机构实施的,由提出项目的单位或部门通过适当方式组织评估验收,评估验收报告报人力资源社会保障部门备案。评估验收报告作为开展下一年度项目重要依据。

    评估验收合格后,由社会保险经办机构支付余款。具体程序按社会保险基金财务制度、工伤保险业务经办管理等规定执行。

    第十三条社会保险经办机构要定期向社会公布工伤预防项目实施情况和工伤预防费用使用情况,接受参保单位和社会各界的监督。

    第十四条工伤预防费按本办法规定使用,违反本办法规定使用的,对相关责任人参照社会保险法、《工伤保险条例》等法律法规的规定处理。

    第十五条工伤预防服务机构提供的服务不符合法律和合同规定、服务质量不高的,三年内不得从事工伤预防项目。

    工伤预防服务机构存在欺诈、骗取工伤保险基金行为的,按照有关法律法规等规定进行处理。

    第十六条统筹地区人力资源社会保障、卫生计生、安全监管等部门应分别对工作场所工伤发生情况、职业病报告情况和安全事故情况进行分析,定期相互通报基本情况。

    第十七条各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门可以结合本地区实际,会同财政、卫生计生和安全监管等行政部门制定具体实施办法。

    第十八条企业规模的划分标准按照工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300号)执行。

    第十九条本办法自2017年9月1日起施行。


    本内容地址:http://www.xjyrcw.com/article/articledetail-5604.html转载请注明

    • 最新职场资讯阅读
    • 用内容来招聘优秀人才
    • 如同天将大旱,你仍将有限的水灌溉草坪一样,人才池也将面临干涸,但是很多招聘官无动于衷,还做着和往昔一般的工作。 为什么这么说呢?一方面是因为人口老龄化加速,导致劳动人口总量减少;一方面则是因为经……
    • 好领导是怎样炼成的
    • 小编有话说:领导,有时候大家认为他非常优秀,所以他才成为了领导,但是有时候团队里就是不太需要优秀的领导,如果一个团队里有一个优秀的人,理所当然的,大家有什么事都会依赖他,都会觉得,这世上没什么难题能……
    • 花样作死之坏员工是如何炼成的
    • 职场上员工只分两种,好员工与坏员工。成为好员工难,成为坏员工却很容易,下面看准君就来为你演示一下如何花样作死把自己弄成坏员工。 总是迟到 也许你只是出门忘了带手机又返回去拿,也许你只……
    • 80% 的公司在招聘时都忽略的一个细节
    • 新的一年开始了,估计很多人开始蠢蠢欲动了,不少人想着换工作,每年春节过后也是跳槽的高峰期,然而在应聘的过程中,总会有这么一个场景: 你通过层层简历的筛选,得到去感兴趣的公司的面试机会,经过几轮笔……
    • 警惕职业能力危机-竞攀高位
    • 核心竞争力的增长是职业持续性发展的基础。随着年龄的增长和工作经验的积累,有的职场人士保持着良好的发展势态,有的却越来越落伍,竞争力越来越弱。技术层面上,长江后浪推前浪,管理能力上,又没能适时进行修炼……
    • 走错的也是路,再坚持一会儿
    • 一千个成功的故事,一万个成功的故事,都只是在重复一个道理,死磕到底就是胜利。先看一则来自健康时报的小故事。 走错的也是路 三兄弟从乡下到城市谋生活,一个叫怨天,一个叫怨地,另一个……
    • 校园招聘和社会招聘有什么不同?
    • 首先从公司成本来说,校招很有优势。这里的成本有好几层意思,第一层,从招聘成本来说:社会上的人员水平参差不齐,大家都会简历忽悠,难道还要一个个面试,简单来说。我要招聘一个写代码的,社招的话,简历可能1……
    • 一无所有的年龄,试错成本最低
    • 上周末,收到小堂妹的微信:“姐,我准备去上海实习了,你帮我看看这家公司怎么样。”紧接着,我就收到了她发来的公司名字。 1 小堂妹今年大四,也该实习了。在正式踏入社会之前,有一份实习还是挺重……
    • 世界500强用人潜规则 多次跳槽未必是坏事
    • 应聘世界银行,起码要跳过3次槽。因为世界银行认为,对于经常需要考查、验资的银行人员来说,知己知彼非常重要,所以,应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。 微软:寻找“聪明”人……
    • 嫉妒送给我们的三份大礼
    • 当初,复旦大学的投毒真相清晰之后,老同学们也互相感谢了当年的“不杀之恩”。当再次回顾整件事件及公众的猜测,我们看到,真相大白之前,公众对林某投毒动机的第一猜测是“出于嫉妒”,这引起了我的好奇,为何我……
    • 推荐职场资讯
    • 最新招聘信息