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    • HR对应届生求职提出比较全面的建议
    • 来源:江阴人才网   2018-05-14      浏览次数:211

    写在前面: 1、首先,你已经确定了招聘季要确定求职而非考研、国考、创业之类,所以本答案会专注于如何获得一家自己喜欢的企业的OFFER。 2、每个人都有自己的特点,成绩有好有坏、性格有外向有内向,不管是普通一本还是二本院校的同学,请勿过于关注特殊情况,否则这个回答写成一本书也写不完。所以本回答针对的是大部分专业学习成绩还行(不会连最基础的专业问题都回答不上来)、情商过得去(连面试要保持礼仪都不知道的不算)、非死宅(不要连长春和吉林有啥区别都不懂)的普通水准以上的同学。

    进入正题:


    一、准备工作:


    1、首先你需要明确自己的方向,如何明确呢?从以下几个方面来入手:


    一是对宏观经济形势以及对行业的了解,确定从业的行业。这个要通过多看新闻、看报纸、听广播等途径来了解,有条件也可以去听专业的经济论坛,选择一个有前景、不浮躁、底蕴深厚的行业来发展。我能说大部分人关注的高薪、光鲜的互联网行业泡沫过于严重么?当然,这个要看你是不是从始至终就想闯想拼,这个就不详说了。


    二是家庭所在地、男/女友的要求、自己想去的城市等等,确定就业地点。这些其实是决定一个人长期生活的很大因素。公司所在地的文化风俗、饮食习惯、交通气候等等都是影响择业的因素,所以要综合考虑。这里不讨论留在北上广还是回到三线城市的家乡这种撕逼问题,请结合自己的实际情况去选择。


    三是自己的性格和爱好,确定岗位,偏向于外向开朗的性格,可以选择多和人打交道的工作,比如HR(好苦逼的)、销售(有前途但门槛低)、采购(有些其实也很苦)等。偏向于内向内敛一些的性格,可以选择多和机器设备、文档程序数据打交道的工作,比如财务(累)、技术员(超累)、码农(累成狗)等。


    四是自己所学的专业,进一步确定岗位,这个很好理解了,大学生找工作能对口尽量对口,当然如果自己选择的专业就不喜欢,也可以根据兴趣爱好来选择,但会走更多弯路。还有一些边缘化、万金油的专业,比如公共事业管理(答主来自此苦逼专业)、工商管理(啥都能做)、工业工程(其实很专业,但是大部分学校开设此专业很操蛋)等。有一个确定专业方向的好方法,可以在学校论坛问已经毕业的本专业校友,或者去学校就业处查询往届该专业的师兄师姐都去往哪些行业、哪些方向,基本可以确定自己今后的专业方向。


    五是父母亲友、老师辅导员等的建议,这个个人觉得过来人总有过来人的经验,这些建议还是比较有用的。


    2、现在你选好自己的方向了,那么你需要选择一家企业。我们本着虽然不优秀但是也要找好工作的原则,根据你确定的行业,去百度行业前十的企业,当然也可以找世界前十的企业(只要你心够大)。去详细地浏览这些企业的官方网站,搜索和它们相关的新闻和年报(这个很重要!),你可以通过这些信息大致判断这家公司的经营状况,进而了解它的发展水平和人才需求。所以,请临时学习财务方面的《财务报表分析》内容,网上随便搜一下,会有最浅显的资料,不需要太详细地分析,只要基础简单地搞懂上面的指标意味着什么就可以。当然,这家企业的企业文化、公司所在地都是你要关注的内容。企业文化一定要和你的性格和你所认同的价值观相匹配!


    3、你现在选好了一家公司,文化、行业、所在地都和你的要求很匹配,那么现在就上他的官网或者其他招聘网站去查询它的招聘需求吧。不要只看应届生的岗位,要尽可能详细地去看它所有的岗位,可以大致摸清它现在的业务重点是什么。比如它重金招聘销售总监,那要么是前面有人离职,要么是新开发的市场需要BOSS。你现在发现它确实有应届生的招聘需求,然后根据自己前面确定的岗位方向,去看看它有没有相应的岗位提供吧。如果找到了合适的岗位,那么恭喜你现在已经有了可以为之奋斗的目标了!


    二、执行阶段:


    1、你现在需要一份简历!没错,到现在才开始说到简历。网上简历制作的TIPS太多了,这里就不赘述了,用我的经验来说就几句话:一张纸就好、排版要美观、重点放前面、废话要少说。所谓重点放前面,就是你所求职的岗位所需要的技能、经验你一定要放在最醒目的位置,让HR第一眼看到就觉得这就是我的岗位所需要的人。要时刻记住,你现在的最重要目的是进入面试,进入面试,进入面试!


    2、你现在通过优秀的简历,让HR对你的印象非常不错,通知你进入面试了,那么在面试阶段你要做到以下几点:


    一是再详细了解该职位所需要的项目经验、个人素质。最好能够从侧面了解一下该企业以前在学校招聘时有些什么潜规则,比如女生不要、有个人形象要求、生源地要求等等,甚至还可以了解到来的面试官是个什么样的人(像我这种面狠心善特容易心软美女帅哥私下里找我央求几句就给个面试机会的还是不少滴!)。


    二是好好捯饬捯饬个人形象,不一定非要穿正装(某些HR并不喜欢全身正装的面试者),但一定要整洁干净不浮夸,不要光脚穿皮鞋,领带不要从后颈露出来,头发不要乱糟糟油腻腻,女生不要穿半透明衣服透出里面的BRA带(囧,我真的看到了!)……


    三是保持微笑,不卑不亢,准备好两种自我介绍,两分钟快速的、五分钟内容丰富的,有条有理,千万听清楚面试官的问题再作答,慢点没关系,最忌讳不假思索随便作答的。面试过程中会有很多陷阱,一定要思考一下再回答,但是不要显得太油。


    四是不要被无领导小组讨论吓到,那只是一个自由展示自己的机会,所以根据问题阐述自己的观点就好,千万不要太心急出风头抢话,也不要闷声不响一句话都不说,要适时表述自己的观点,切中要害最好,切不中也没关系,我们要的是中等偏上就可以。最好让HR纠结是留下你还是让你离开,这样大部分HR都会给你下一轮面试的机会的。


    五是和面试官保持良好的关系,比如面试完之后谦卑地要一下对方名片、微信QQ之类的,在不骚扰人的前提下,问候一下对方,让对方指出自己的不足之处,非常有用!当然会有人不耐烦,也会有HR没反应,没关系,多找几个HR,总会有像我这么萌萌哒的给你意见的(拍死)。


    三、成功阶段:


    你现在通过自己的努力,让HR对你非常认可,给你发放了OFFER。那么有以下几个方面要注意:


    1、不要过多关注薪酬。企业不会给应届生开太高的薪酬,但是记住也不要吃亏,所以要用很巧妙的方式了解自己岗位的薪酬水平。首先是看OFFER,一般大企业会在OFFER中约定试用期的薪资待遇,一般可以从中看到你即将从事岗位的薪酬水平(劳动法规定试用期薪酬不得低于正式岗位薪酬的80%,虽然大部分企业并不这样执行,但一般不会低得太离谱)。其次当然可以直接问HR,到了发放OFFER的阶段,一般不会抵触回答薪酬问题的,但是切忌问得太细,比如看上去非常重要但是对应届生来说然并卵的五险一金额度。这东西是个正规公司都有,但是对你的薪酬影响真的极小,而且它只有在入职之后一段时间才有用,其中所占比例最大的养老金甚至要等到你退休才能用,所以,不要把问题纠结在五险一金交多少上。多问问公司能提供的平台和晋升通道才是正理。其他类似的问题还有合同签几年(其实签的时间越长对你越有好处)、合同期内离职是否有违约金(这个真没有!)、入职培训是否收费(法律不允许收费)等等。


    2、签订就业协议的违约金是双向的,如果企业违约不录取了,是应该要付给学生违约金的。所以如果他真要违约不要你了,心安理得地找他要违约金吧。当然如果他耍无赖不给,你是可以去法院起诉的哟!


    3、劳动合同是在入职之后签的!并不是就业协议签了就算劳动合同了。这一点要注意。法律规定入职后一个月之内是要签订正式劳动合同的,如果公司一直拖着不签合同,或者只签试用期合同都是不合法的。


    4、入职之后发生任何劳动纠纷(包括企业无故或以不合理的要求辞退你、无限期拖延工资、拒绝缴纳五险一金等)请拿起法律武器维护自己的合法权益,先到公司所在地劳动局仲裁委员会报案,一般劳动者报案他们都会受理,他们帮你去要你的工资、社保等,如果还要不到,可以去法院起诉,只是非常耗时耗力。


    5、并不是所有的入职费用公司都有义务报销,比如你到公司报到的路费、面试应聘产生的费用、就业协议及合同的邮寄费用等等,公司没有明确表明报销的,自己默默承担吧,HR会感激你的……(掩面)


    四、关于面试和进入面试的一些小注意事项(可能带有主观臆断,请轻喷):


    1、还是最重要的那点:了解面试官的喜好、岗位的需求最重要!


    2、大部分情况下,农村户口天生+10%成功率。大部分的HR以及用人部门的眼中,农村来的孩子=能吃苦愿意从基层干起逆来顺受好带……


    3、大部分情况下,独生子女天生-10%成功率。大部分的HR以及用人部门的眼中,独生子女=娇生惯养不能吃苦遇事无法坚持喜欢推卸责任……


    4、大部分情况下,男生天生+50%成功率。这点不用我多说了,女同学的求职路真的很艰辛。


    5、大部分情况下,非语言类岗位,英语六级通过或口语熟练者+10%成功率。英语是一门技能,多掌握一门技能,对用人部门来说是好事。


    6、大部分情况下,驾驶执照、教师资格证、普通话甲等证书对你的简历和求职没有任何辅助作用。


    7、大部分情况下,敬老院、福利院、家教、学校安排的参观等对你的简历和求职没有任何辅助作用。


    8、大部分情况下,系级社团、班级活动等过小的社团活动获奖证书对你的简历和求职没有任何辅助作用。


    9、少部分情况下,QQ邮箱会使你进入面试的成功率-10%。(不要问我为什么,就是有这么奇葩的HR,不喜欢QQ邮箱……


    10、大部分情况下,用塑料夹子夹着的、一装订七八页十几页的简历会为你进入面试降低10%的成功率。


    11、大部分情况下,大小超过2M的电子简历会让你进入面试的几率降低100%


    12、如果有面试时让你选择表现最差的人,一定不要选自己,要选自己确实认为最差的那个,HR很可能和你想的一样。


    13、如果有让你描述最感兴趣的历史人物、最喜欢的一本书、最崇拜的一个人、最难忘的一件事、最喜欢的电视节目等等看似和面试无关的一些问题,时刻记着你要应聘的岗位以及应聘公司的文化,不要在一个严谨作风的公司HR面前说你喜欢快本、跑男之类的综艺节目(说个百家讲坛、开讲啦之类的都好),也不要在一个追求实干的创业公司老总面前说你天天看新闻联播……


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