您当前的位置:新江阴人才网 >> 江阴职场资讯 >> 江阴职场攻略 >> 江阴职场资讯正文:如何激发一线员工的工作热情
    • 如何激发一线员工的工作热情
    • 来源:江阴人才网   2018-06-12      浏览次数:193

    企业的发展应建立在人的发展基础之上,因为人是构成企业的最根本因素。作为中小企业的老板凡事都要亲自抓,既要规划企业的长期发展,又要关心企业当前所面临的问题。如何使现有的人员发挥最大的力量,关键是看老板如何处理好与员工的关系,如何激发员工的工作热情,使员工积极主动的投入到工作中去。

    给员工无上的尊重


     

    为什么有些地方的下岗工人宁愿呆在家里领几百元的补贴也不愿意出去工作。究其原因就是有没有给员工最起码的尊重?

     

    在一些特殊的行业由于工作性质的原因,工作环境比较恶劣致使一些员工的衣服看上去脏兮兮的。公司的同事甚至领导见了他们都躲着走,社会上也对他们有偏见,这就造成他们对工作失去积极性。这时如果企业的老板走过时能主动上前和员工握握手并说上几句关心的话,这样员工会很感动,从而激发他们对工作的积极性。要让员工在尊重中工作,使员工保持高昂工作士气,为企业提供超值的服务。尊重带来士气,士气带来业绩。

     

    有一些企业老板不尊重员工,在管理中倚重责备、惩罚、开除等手段。这样员工只会把工作当成谋生,就不会干出精彩的工作。不要以为员工因为怕你而努力工作,这样只会造成员工对工作失去积极性。如果尊重他们,他们会骄傲地工作,做得很好。

     

    做好对员工的激励

     

    在众多的企业管理之中,无论是物质激励还是精神激励,能得到理想效果的并不多,原因很简单就是因为,在实施激励的过程中缺乏公平、公正、公开的原则,这似乎是一个老生常谈而又略显过时的话,由于它是如此的普通以至于不被一些企业管理者所重视。事实上恰恰是因为常听到才被忽略了他许多的细节,特别是忽略了它在激励实施的工程中所起的作用。这也可能是一些不良的风气所造成的,但一个企业的老板,要想激发员工的工作积极性更好的服务于企业发展,就必须把握好这一原则。

     

    其次就是要运用好激励的方法,有学者提出激励可以不拘一格,这就说激励方法的多样性。在激励的实施过程中有因人、因工作的性质而异,对于生产一线的员工由于他们从事的工作比较简单,工资水平相对较低,采取物质激励往往会达到较理想的效果,比如在生活方面:1、优化居住环境;2、丰富平时生活,设置一些活动,如乒乓,羽毛球。在生产方面:1、设立周/月优秀员工,生产能手,奖励并公示;2、开展组或者个人之间的生产竞赛。3、推行人性化管理,以人为本,让员工有以企业为荣,形成企业凝聚力和团队合力,激发全体员工愿意为企业积极工作的激情。4、推行激励机制,奖勤罚懒,重奖工作积极、能力突出、贡献大的员工,以点带面,带动全体员工积极努力工作。5、建立公平的竞争机制,企业领导以身作则,在企业形成能者上,弱者下,广泛宣传今天工作不努力,明天努力找工作的思想,促使员工努力工作。

     

    但也不能完全一样,比如一些年轻的员工他们渴求上进,希望自身能够得到成长,这时可以通过培训和提高改善员工的工作环境来激励员工。培训激励可以满足刻求上进员工的,通过培训可以提高员工的业务水平,从而也可为公司培养人才。所以在实施培训的过程,一定要注意为员工规划好个人的发展方向和目标,使员工感受到企业的培训切实为自己能带来利益。另外,还要注意激励的广泛性,因为人的需求是多种多样的,可以说无处不在无处不有,对好的行为要及时奖励,对不好的行为要及时制止。激励要保持持续性不间断给予可提供工作力量的激励,使员工在激励中前进。

     

    要与员工做朋友

     

    研究表明,员工若是与同事、上司交上朋友一般情况下会提高工作热情,而且效率会更高。而且在很多情况一个人对工作的卖力或不卖力,不仅仅是只看重薪水或是冲企业,而是冲人。如果管理者与员工交上朋友,让员工感觉到与管理者没有距离,他们会死心塌地地跟着他干。

     

    要想与员工交上朋友首先要做好与员工的心灵沟通。作为领导者首先应想到是为员工服务的,不能有一种高高在上的姿态,要积极主动的与员工沟通,对于员工提出的问题要及时解决。在沟通时要对员工的个人发展和工作上,及时指出他们的不足并尽可能地为他们提供帮助,来指引他们的个人发展和工作更上一层楼。

     

    另外要让员工参与到车间的建设和管理中来,如在制定制度、计划上要争取他们的意见,让员工参与决策,要想员工之所想,急员工之所急,这样的做法可以使员工有一种领导者没有距离的感觉,从而激发他们积极工作的热情。


    本内容地址:http://www.xjyrcw.com/article/articledetail-6946.html转载请注明

    • 最新职场资讯阅读
    • 100个人面试,70个倒在了自我介绍上
    • 有人说,相亲就像面试;也有人反驳,相亲和面试有着本质的不同,两者不可相提并论。在职场情感学上颇有研究的小编,最近发现了一些“规律”。本篇文章将“学术性”地分析相亲与面试两者的异同。没错!相亲、面试原……
    • 天天催,年年催,为什么爸妈老催我结婚?
    • 一位网友这样吐槽:  最近天天被爸妈唠叨让我去相亲,我说不想去结果被骂了一顿,最后以吵架收尾。我原来觉得相亲是件比较靠谱的姻缘桥梁,就算双方看不对眼,但于彼于此都没什么损失,可问题在于母亲大人。她对……
    • 第一批即将被清退的80后
    • 喧嚣的人才市场里,无数年轻而焦急的面孔在这里等待着属于自己的机遇和挑战,没有人会听到被时间倾吞、被风口吹散的哭声。在一个又一个时间岔路口上,职场总是惊人相似地上演着一幕又一幕的悲欢离合。 咨询者……
    • 除了深度思考,你还需要“升维思考力”!
    • 避免“降维打击”的方法只有一个,那就是在它到来之前,运用“升维思考力”,跳上更高维度,抢先一步占据高维位置。升维思考力就是抛开眼前市场上的诸多机会及各种选择,转而直接去洞察和挖掘客户潜在本质需求的思……
    • 堵车迟到天气差,拿什么拯救你我的早高峰?
    • 对大多数上班族来说,熬过早高峰前往公司考勤都是一件需要头疼的事。然而除了要忍受拥挤的车厢之外,有些意外在所难免。那么网友们认为哪些是上班路上最不想遇到的意外呢?我们整理了一些网友的吐槽,一起来看一下……
    • 别被面试标准答案套牢!
    • 工作多年,自己被面过,也面过别人,对面试积累了一些看法。现在大家流行在网上找攻略,找标准的面试回答答案,其实实话跟你说,这些用处不大。我来说说我的体会。 1. 面试官为什么要在面试中提问?……
    • “我18岁,想去抖音当网红”
    • 现在是一个求快的时代,希望一出门就遇到一生挚爱,找工作想一毕业就税后一万……毕竟在这个连呼吸都有成本的时代,生活的压力无处不在。但只看重快速,往往造成人的短视,他的眼里很难看见潜在的机会和长远的价值……
    • 职场白领四大“心魔”需警惕
    • 在生活中,我们会做很多违背自己意愿的事情,生活在憎恶的环境里做着“人在江湖,身不由己”的事情,如何选择只在一念之间。职场中,你需要战胜哪些“心魔”呢? 战胜职场 “心魔” 大多时……
    • 推荐职场资讯
    • 最新招聘信息
    • 客服
    • 鸿盛公司
    • 职位描述:1.有电脑或智能手机和上网条件,没有区域、时间、性别限制。 2.工作……