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    • 性格内向者的面试技巧
    • 来源:江阴人才网   2018-06-12      浏览次数:221

    又到了一年毕业季,有很多的大学生踏入社会,随之而来的就是做简历去面试,可能会有同学说:“我的性格很内向,面试的时候不知道要说什么,我要怎么样通过面试呢”其实也没有那么困难,下面就介绍几个面试的小技巧,助力大家通关。

    一、应聘适合自己发展的工作


     

    与其恶补自己的口才,不如先彻底思考,要应征的工作到底适不适合自己。每个人都有属于自己的特色,内向的特质在某些工作上是缺点,比如公关类和销售类的工作。但对于某些工作却可能成为优点。所以要寻找适合自己的工作,不然日后违背自己的特性做事,可能会更加痛苦。

     

    二、模拟面试技巧

     

    性格内向的人也不一定就口才不好,但这类求职者在面试的时候容易因为紧张而回答得支支吾吾或不知所云,所以,这类求职者可以多上网找些面试问题看看,提前模拟整个面试过程。当状况题出现时,千万不要慌张。有很多问题其实没有正确的答案,面试官更像想知道的是你的想法和理由。

     

    三、用行动说话

     

    对于经验丰富的面试官来说,求职者再多的花言巧语,无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。举例来说,提早五分钟到达面试公司,可以显示做事认真的态度;恰当的眼神交流是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一:面试时坐姿笔直稍微前倾,表现出愿意倾听的特质;面试过程中不要摆弄自己的手。这些从行为中无意间透露出来的讯息,远胜过千言万语。

     

    俗话说得好:胆大心细遇事不慌,其实性格如何跟面试是否成功没有很大的必然关系,只要面试的时候真诚一些,知道什么就说什么,也不必避讳自己的缺点,所以求职者也不必太纠结性格问题。


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