您当前的位置:新江阴人才网 >> 江阴职场资讯 >> 江阴简历指导 >> 江阴职场资讯正文:HR面试会问什么?答案就在简历里
    • HR面试会问什么?答案就在简历里
    • 来源:江阴人才网   2018-06-13      浏览次数:239

    不知道面试时会被问什么问题?其实答案就在个人的简历里。通常我们的简历组成是:个人信息、自我评价、求职意向、教育经历、工作经历和经验、培训经历等。大多数面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以,在面试之前,可以根据简历预测自己可能被问到的问题。


            根据个人简历中的工作经历和工作经验有可能引出的问题是:1.这家公司是做什么的,你介绍一下好吗?2.你所在的部门主要负责什么工作?3.你参与的这个项目,请介绍一下是什么项目,多大规模,做了多长时间,等等。4.你这份工作当中,哪些内容是和目前所申请的这份工作类似的?

            有些应聘者会有特殊的情况,比如“频繁跳槽”和“职业空白期”,当这些特殊经历在简历上表现出来后,自然也逃不过HR的询问。小编特地整理了三种比较棘手的情况及处理方法,供大家面试时参考。

    情况一:频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作

    面试官的考虑:

    1.应聘者的从业情况存在不稳定性,如果我录用他,他是否也会在一年甚至半年内跳槽,浪费公司的招聘成本?

    2.应聘者没有明确的职业目标,他对自己的定位不清;

    3.其他不确定因素,比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫,这些问题在我的公司也不能得到解决。

    问题分析:“为什么频繁跳槽”这个问题的背后,其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”,因此“表决心”在这里非常重要。同时,频繁跳槽是一个贬义的表达,在回答时要将它正面化,不论是态度还是答案。

    回答思路:

    1.诚实地承认过去的经历,即使你在简历上跳过一些公司,背景调查也会让你无所循行;

    2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处,并为此付出了代价,所以你不会再继续下去;

    3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获,比如获得了多种工作经验;确定了职业目标,应聘的职位正与职业目标相符合。

    情况二:转行——你做了6年猎头后想转行成为HR

    面试官的考虑:

    1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他,我需要花费多少成本来培训?

    2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?

    3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以接受比以前低的薪水?

    问题分析:任何招聘行为都是为了找到适合的人才,面试官问你“为什么想到要做HR”,其实他真正关心的并不是原因,而是你“适合不适合”,所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时,面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑,他同时也在问:“你确定这个行业是你真正想要进入的吗?”在回答时要注意,不要露出个人稳定性不足的缺陷。

    回答思路:

    1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑,但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象,因为成本关系,你必然是被淘汰的那个;

    2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助,你看似从零开始,实际上却有各种软性技能作为铺垫,帮助你迅速提高;

    3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年,有相当多的人脉关系,对HR行业也非常了解等。

    情况三:职业空白期——如果你有三年职业空白期

    面试官的考虑:

    1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?

    2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?

    3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?

    问题分析:如果简历上有空白期,那一定逃不过面试官的询问,不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么,而是经过这段空白期,你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上,面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾,你所要做的就是解除面试官的疑惑,让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期,也不必过多陈述空白期时自己干了些什么,除非这对你当前应聘的职位有益。

    回答思路:

    1.确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;

    2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子,那么你应该有孩子和工作的平衡方案;

    3.从另一方面说明,这段职业空白对你相当宝贵,你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考,你能够对自己更负责,也能够做出更为成熟的决定。


    本内容地址:http://www.xjyrcw.com/article/articledetail-6960.html转载请注明

    • 最新职场资讯阅读
    • 月入五千,活得却像年薪百万?
    • 西装革履、光鲜亮丽的投行男,真有这么壕?在帝都金融圈,不同地段一直有着不一样的职业特点。国贸有爱穿奢侈品的金融男、金融街有吃卷饼的“民工”……不同商圈中的帝都白领,因为各自的职业特点、消费能力,往往……
    • 怎样通过福利判断是不是一家好公司?
    • 对于无意创业的我们来说,福利好,往往是好公司的一个重要的风向标。 闲时,我常和朋友们一起总结跳槽的经验教训。 人到中年都不傻,不给钱的不在讨论范围内;给钱往死里操的,也知道性价比不高;除了给……
    • 职业生涯规划之而立之年
    • 30岁,对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来,企业并不是员工的家,企业和员工说到底是一种交易的 30 岁,对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看……
    • 做好职业规划 职场新人才能走的更远
    • 62%的受访职场新鲜人称没有清晰的职业规划去年这个夏天,从象牙塔迈入职场的大学生们,经历了找工作的忙碌和苦涩,最终怀着憧憬 62% 的受访职场新鲜人称没有清晰的职业规划 去年这个夏天,从……
    • 你的职业规划走的多远了?
    • 人在职场,有人感觉自己是一年年混日子,熬时间;有人感觉自己每天忙得晕头转向,却毫无价值;更有人埋头苦干,却不知所为何来, 人在职场,有人感觉自己是一年年混日子,熬时间;有人感觉自己每天忙得晕头转向……
    • 麦肯锡精英的7个工作习惯,第一点人人都不具备!
    • 说到聪明人,大多都有一套方法论。而拥有世界前100强公司70%客户的麦肯锡,除了被称赞的专业咨询服务外,经历几十年传播的方法论也一直被疯狂模仿和学习。看似简单朴素的方法,却招招儿都是绝技。 这是……
    • “离职3天, 我被20个同事集体拉黑 ”
    • 据说超过五成上班族都认为“职场没有真正的朋友”,毕竟都还是利益关系。但毕竟有人相信人间真情,到底要不要和同事建立真正的友谊? 01 晴晴是我的大学好友,她是一个做事认真的女孩,在工作上……
    • 推荐职场资讯
    • 最新招聘信息
    • 客服
    • 鸿盛公司
    • 职位描述:1.有电脑或智能手机和上网条件,没有区域、时间、性别限制。 2.工作……