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    • 面试中4个危险信号,接了offer你肯定要后悔
    • 来源:江阴人才网   2018-06-26      浏览次数:361

    面试如相亲,公司在考验你,你也在考验这个公司。在面试过程中,往往会暴露出这个公司的很多信息,你如果遇到了这4个危险信号,就要好好考虑一下自己要不要接这个offer了。

    有小伙伴提了这样的一个问题:


     

    拿到了一家公司的offer,发现薪水和心理预期有很大差距,而且我手里有更好的offer。于是和HR说明原因,拒了offer。第二天对方一位主管来电,诚意要求,说了很多,也愿意在原有的薪水上加了一些,但还是距离我的预期挺远的。主管显得很有诚意,还提出进公司以后还会调薪,希望我加入。我很纠结,薪资始终没有到我的预期,我的能力在市场上明明拿得多更好的薪资。但对方的热情和诚意,又让我不太好意思拒绝。我该加入这家公司吗?

     

    1

     

    诚意满满

     

    但钱真没有

     

    小伙伴很容易被诚意感动。

     

    实话说话,有诚意有能力的领导,也的确会成为未来工作中帮助我们成长的重要伙伴。

     

    "诚意满满",钱却给不到位的公司,往往可能存在致命的缺陷。

     

    认为你不值这个钱

     

    我有个外企的朋友,请了老师给孩子补课,一个小时300,他觉得很值。因为老师来了后,孩子对课程感兴趣,他自己腾出手来做其他事情。这对他来说这钱花的就值了。

     

    但是他妈不同意,觉得老师也没做什么事情,和孩子聊聊天两个小时就拿600走了。这算什么事情啊。

     

    同样的产出,但是不同人眼里价值可能是不同的。

     

    的确你很有才能,企业也需要你的加入,但公司层面并不认为你的能力配得上更高的薪水。

     

    他们给这个岗位的定薪很可能就没有到你的预期。而他们对你的能力也不够信服。

     

    作为求职者要特别小心面试官的一句话:“先涨一点,入职以后再涨。”或者“先别涨太多,入职后再涨的空间没有了。”

     

    其背后真实的意思通常是:现在涨不了,入职后再涨的空间也不存在的。

     

    公司的盈利能力堪忧

     

    同样一个人才,带来同样的价值。

     

    这家却开不出市场价来挖人,也侧面说明一个问题,他们把人才能力转化成利润和收入的能力不够。

     

    正常企业,市场价养人,能够带来收益;优质企业,75%分位的高薪养人,他们照样有很多利润;只有不善于盈利的企业,人才战略不够清晰的企业,才会以不到50%分位的价格和满满的诚意去挖人,因为这种企业光是活着,就已经竭尽全力了!

     

    问题来了,作为优质人才,你有意技术扶贫吗?

     

    公司对你的预期会很高

     

    我们退一步说,企业纠结了一下,给你开出了你预期的薪资,你要去吗?

     

    可能还要打个问号,他们既然对岗位的定薪没那么高,为了你突破了限制,那么接下来最可能的事情是:你人进去后,到了该涨薪的时候,领导一看你已经这么高了,就少涨一点吧。

     

    何况你是打破公司的薪资结构进来的人,那么全公司上下,从你的领导,到你领导的领导,对你的预期是很高的,容错空间是很小的。

     

    可能还会塞更多本不该你来接手的任务和工作给你。

     

    2

     

    面试流程

     

    复杂到没人性

     

    大概是五年多前,那会儿我也算是个拥有七年经验的资深打杂,去一家公司面试时,连HR的面还没见上,前台姑娘拿出10来页的候选人信息表让我填写……

     

    通常公司这种信息表大概是两页……

     

    我填完后,前台姑娘又送上厚厚一道材料,说是这个岗位要考核我的翻译能力。

     

    我翻看了一下,大概20多页,全部翻译好,大概需要两个小时。

     

    我很难接受,但也不想甩手走人,于是抖了个机灵,告诉前台姑娘,翻译的内容是给谁看的,不同的受众翻译的方式不同。前台姑娘哪里知道,在她迷茫间,我说还是让我和HR聊吧。

     

    她回复我:HR在一个会议上,于是我等了40分钟后,终于和HR聊上。

     

    那公司说实话还算是正经公司,能把面试流程搞这么复杂我也是很服气的。虽然后面的面试都挺正常,但我实在没兴趣去这家公司了。

     

    如今已经是数字化时代,所以这种破事从线下转移到了线上。

     

    外国求职者对复杂在线招聘流程的吐槽

     

    明明已经提供了完整的简历,明明可以通过附件上传实现的事情,很多在线的招聘流程能拖着候选人走上30分钟,甚至一个小时。

     

    还有求职者已经争分夺秒,但佛系的公司一个月失联的情况。

     

    这企业真是不缺人才吗?一面二面之间隔一个月没声音的?这种公司的效率以及对人才的态度合理吗?

     

    我建议候选人想想:真要入职了,以后是不是都这么坑呢?

     

    3

     

    远看是面试

     

    仔细看是审讯

     

    面试官很辛苦,通常一天要面很多人。

     

    但礼貌提问、微笑、打招呼、准备一杯水,是起码的礼节。

     

    黑着脸,cosplay包公的面试官,是我们求职者在求职过程中的第一个贵司有坑的信号。

     

    诸如“为什么我们要招你”、“你最大的缺点是什么”这类出格而且没有价值的面试问题,也是清晰的“贵司有病”的信号。

     

    虽然,对于这些刁钻的问题,我们也有巧妙回答的套路,但在思想上我们也要给自己提个醒:这不一定是个活人能待的地方。

     

    这种面试,看起来是一场面试,实际上没带手铐的审讯。

     

    这种面试体验虽然糟糕,但也要感谢他们表现得如此直白,让我们清楚的意识到:好险,差点就进了一家没人性的公司。

     

    遇到这种情况,对于能力出色的人才来说,是时候向企业展现你的音乐天赋了:遇到贵司这么优秀的企业,我的退堂鼓打得可666了。

     

    4

     

    你的隐私

     

    我都要了解

     

    关于个人问题,面试官不是不能问。但要控制住自己,点到即可,最好还要解释一下用意。

     

    比如:妹子你是单身吗?别误会,我们这里有很多优质的男生,我们也希望看到同事间有好姻缘。

     

    这是可以接受的。

     

    但是不要盯着“你有没有男朋友”,“计划多久要孩子”这类问题,还反复暗示“你考虑结婚生育,我就不考虑你”的面试官,我们也要特别小心。

     

    很多私企工作的姑娘们都遇到过类似的问题。这也是我们对企业做价值判断的一个机会。

     

    因为你就算不生孩子,生病或休假,在他看来可能也是效率低的表现。

     

    毕竟这位领导过得可能是机器人的生活,不需要结婚不需要生孩子,不需要休假,也不会生病。

     

    毕竟这位领导管天管地,还管人夫妻生活计划生育,以后可能非常难伺候。

     

    作为候选人,记住一点就行:1-2个女员工生孩子就能把公司生垮的公司,实在是太脆弱了,就不要跟着去遭罪了。

     

    企业另一个爱好是问薪水。

     

    对于企业来说,要求职者的上一份薪水,无非是两个原因:1.懒政,又缺乏判断候选人能力的慧眼;2.用上一份薪水来压价。

     

    更有甚者,会索要现在领导的联系方式。这个就更扯淡了,offer没给,千万别给领导联系方式,这是自杀。

     

    就算offer给了,你打了辞职报告,领导正不开心要给你填坑呢,能给你怎样的正面反馈?这个时候的反馈,是无法做到全面客观的。

     

    5

     

    写在最后

     

    随着时代发展,如今的职场已经走向个体时代,公司意识到,想要招到优秀的人才,让优秀的人才产生归属感,就需要提供个性化,有温度的面试体验和工作体验。

     

    没有意识到这一点,还认为“四条腿的狗不好找,两条腿的人满大街都是”的企业,是不值得我们求职者把自己托付给它的。

     

    我们需要一个领导有亲和力,同事们互相支持的工作环境,才能让我们心无旁骛专注于工作,提升我们的能力,为自己的未来争取更好的前途。

     

    如果在面试中发现“贵司有坑”或“贵司有病”的子弹刷刷扫向你,别想着继续讨好,或者进入公司后这些问题,都会神奇的消失掉。

     

    这些问题不会消失,只要你敢入职,它们就会一直骚扰你,让你后悔当初接了offer

     

    正确的应对姿势是:赶紧滚,马不停蹄地滚出去。


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