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    • 慎重选择第一份工作 不要轻易辞职
    • 来源:江阴人才网   2018-07-12      浏览次数:619

    进入毕业阶段,绝大多数应届毕业生都已走上工作岗位,有些捷足先登者可能已经在工作岗位上干了一两个月了。随着应届生转变为职场新人,面临的问题也接踵而来

    有些人可能因为“现实与理想太远”,刚刚开始职业之路就选择“闪跳”,调查显示,多数新人“闪跳”发生在入职之后的两年间,这段时间,新鲜与迷茫并存,好奇与兴奋俱在,当手头的工作与当初的职业期待存有差距时,走与留只在一念之间的事。

     

    “我是不是该换份工作?

     

    自从决定来广州闯一闯之后,2018届大学毕业生陈然(化名)的生活开始变得戏剧化。陈然毕业于内地一所普通大学,大四时在广州找到了一个不错的实习单位,之后,又机缘巧合找到了一个不错的工作机会,五六月间,别人还在忙着拍毕业照的时候,她已经入职了。工作很轻松,都是一些上传下达的活儿,偶尔写点文字,布置个会场,也不是难事。虽说工资3000有点低,但相对于她的学校,这已经是一份“高配”的工作,前途看好,保准没几年跳个槽,工资翻个倍也是可能的。

     

    但这份“美差”在陈然眼里,却是个“闲差”。由于单位是个半公半私的企业,上上下下都是上了年纪的人,部门有个主管是年轻人,可最近也听说要辞职了。主管跟她说了单位的众多“不是”,她也跟着动摇了:“我是不是该换份工作?

     

    陈然私底下再去投递简历,并得过面试机会,甚至还有一家相当心水的公司,答应给她一个实习机会,只是一番打听下来,所谓“心水”也只是想当然而已,现实离理想挺远挺远。现在,陈然按捺住跳槽的欲望,决定先好好工作一段时间再说。

     

    “适不适合需要时间来考验”

     

    一些刚入职场的新人,工作没几天就失去了新鲜劲儿,进而萌生跳槽“从新开始”的念头,其实,第一份工作的好坏,适不适合你,需要时间来检阅,请给公司一点时间,也给自己一点时间。

     

    判断第一份工作的好坏,职场新人很容易犯两个毛病。第一是拿自己曾经的实习经历作对比,认为实习期间干得好的,类似的第一份工作就干得好,实习期间干不好的,类似的第一份工作就干不好。其实,这种判断有时是“失之毫厘,谬以千里”。

     

    第二是轻易根据自己的兴趣爱好,来判断第一份工作的好坏。对于职场新人来说,自己不感兴趣的工作,有时是因为自己不了解它,而误解了它,一旦深入工作中,找到乐趣,原先不感兴趣的工作,也可能非常适合你。

     

    工作多年的陈先生回顾毕业时的选择,仍深有感触。当时,他应聘到了一家媒体,主动申请做“娱记”,原因是他实习期间所跟的老师就是跑娱乐的,采访过不少明星,有一些明星资源。当时这个选择看似正确,但现在回过头却极其错误,因为陈先生明白,他的骨子里是没有娱乐精神的,幸亏当时没有入行,否则后果不堪设想。

     

    入职第二年跳槽意向最高

     

    新人入职之后的前两年是一个躁动期。中智薪酬近日发布的企业用工及薪资趋势调研结果显示,参与调查的300多家沪企中,有两成新人入职不足两年即离职,其中,14.1%是主动提出离职,6.1%则是被辞退。

     

    尤其是新人入职的第二年,跳槽意向最高。有机构研究显示,在前两年跳槽的新人中,超过半数的人都有三段以上工作经历。也就是说,新人一旦跳槽之后,频繁“闪跳”的可能性极高。

     

    什么样的职场新人会发生跳槽?首先是第一份工作与职业期待不吻合,也就是现实与理想相差太大。据第三方调查机构麦可思的数据显示,在2012届大学毕业生中,有44%的人认为目前的工作与自己的职业期待吻合,其中本科这一比例为47%,高职高专为40%。调查显示,在认为工作与职业期待不吻合的56%2012届大学毕业生中,有35%的人认为是不符合自己的职业发展规划,22%的人认为是不符合自己的兴趣爱好。

     

    其次,第一份工作与专业不相关,也是众多职场新人跳槽的原因。在被调查的2013届毕业生中,硕士毕业生工作与专业相关度为85%,本科毕业生签约工作与专业相关度为73%,高职高专毕业生签约工作与专业相关度为67%。在被调查的2013届已签约毕业生中,工作与专业相关的硕士毕业生平均签约月薪为4743元,比专业不相关毕业生(4152)591;工作与专业相关的本科毕业生平均签约月薪为3090元,比专业不相关毕业生(2776)314;工作与专业相关的高职高专毕业生平均签约月薪为2563元,略高于专业不相关毕业生(2452)

     

    “闪跳”之后的职场新人更烦恼

     

    尽管每个人找到的第一份工作不同,但闪跳的形式却大都雷同。有人将90后”职场新人跳槽的现象归类汇总为三种,分别是“说走就走,不打任何招呼”、“裸辞,陷入试错怪圈”、“连续请假,实则含蓄跳槽”。其实,“闪跳”并不是解决新人职业发展的捷径,有时,“闪跳”之后更加烦恼。中山大学的一位2017届毕业生,曾在某求职网站发表了一篇发人深省的文章,文中讲述了她在第一家企业工作7个月之后辞职,由于失去了应届生的身份,又没有足够的社会工作经验,结果处处碰壁,在校园招聘中屡遭鄙视,相当“苦逼”。

     

    大学毕业生,一定要慎重选择第一份工作,不要轻易辞职,否则你不但浪费了自己的精力和宝贵的积累工作经验的机会,而且你非应届生的身份会让你在重新择业时处处碰壁。她希望现在找工的同学,能够认清自己的方向,凭着信心和毅力找到自己人生中第一份工作并坚持下去。总之,她的经验教训是:不要轻易转行和短时间辞职。


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