您当前的位置:新江阴人才网 >> 江阴职场资讯 >> 江阴职场攻略 >> 江阴职场资讯正文:慎重选择第一份工作 不要轻易辞职
    • 慎重选择第一份工作 不要轻易辞职
    • 来源:江阴人才网   2018-07-12      浏览次数:159

    进入毕业阶段,绝大多数应届毕业生都已走上工作岗位,有些捷足先登者可能已经在工作岗位上干了一两个月了。随着应届生转变为职场新人,面临的问题也接踵而来

    有些人可能因为“现实与理想太远”,刚刚开始职业之路就选择“闪跳”,调查显示,多数新人“闪跳”发生在入职之后的两年间,这段时间,新鲜与迷茫并存,好奇与兴奋俱在,当手头的工作与当初的职业期待存有差距时,走与留只在一念之间的事。

     

    “我是不是该换份工作?

     

    自从决定来广州闯一闯之后,2018届大学毕业生陈然(化名)的生活开始变得戏剧化。陈然毕业于内地一所普通大学,大四时在广州找到了一个不错的实习单位,之后,又机缘巧合找到了一个不错的工作机会,五六月间,别人还在忙着拍毕业照的时候,她已经入职了。工作很轻松,都是一些上传下达的活儿,偶尔写点文字,布置个会场,也不是难事。虽说工资3000有点低,但相对于她的学校,这已经是一份“高配”的工作,前途看好,保准没几年跳个槽,工资翻个倍也是可能的。

     

    但这份“美差”在陈然眼里,却是个“闲差”。由于单位是个半公半私的企业,上上下下都是上了年纪的人,部门有个主管是年轻人,可最近也听说要辞职了。主管跟她说了单位的众多“不是”,她也跟着动摇了:“我是不是该换份工作?

     

    陈然私底下再去投递简历,并得过面试机会,甚至还有一家相当心水的公司,答应给她一个实习机会,只是一番打听下来,所谓“心水”也只是想当然而已,现实离理想挺远挺远。现在,陈然按捺住跳槽的欲望,决定先好好工作一段时间再说。

     

    “适不适合需要时间来考验”

     

    一些刚入职场的新人,工作没几天就失去了新鲜劲儿,进而萌生跳槽“从新开始”的念头,其实,第一份工作的好坏,适不适合你,需要时间来检阅,请给公司一点时间,也给自己一点时间。

     

    判断第一份工作的好坏,职场新人很容易犯两个毛病。第一是拿自己曾经的实习经历作对比,认为实习期间干得好的,类似的第一份工作就干得好,实习期间干不好的,类似的第一份工作就干不好。其实,这种判断有时是“失之毫厘,谬以千里”。

     

    第二是轻易根据自己的兴趣爱好,来判断第一份工作的好坏。对于职场新人来说,自己不感兴趣的工作,有时是因为自己不了解它,而误解了它,一旦深入工作中,找到乐趣,原先不感兴趣的工作,也可能非常适合你。

     

    工作多年的陈先生回顾毕业时的选择,仍深有感触。当时,他应聘到了一家媒体,主动申请做“娱记”,原因是他实习期间所跟的老师就是跑娱乐的,采访过不少明星,有一些明星资源。当时这个选择看似正确,但现在回过头却极其错误,因为陈先生明白,他的骨子里是没有娱乐精神的,幸亏当时没有入行,否则后果不堪设想。

     

    入职第二年跳槽意向最高

     

    新人入职之后的前两年是一个躁动期。中智薪酬近日发布的企业用工及薪资趋势调研结果显示,参与调查的300多家沪企中,有两成新人入职不足两年即离职,其中,14.1%是主动提出离职,6.1%则是被辞退。

     

    尤其是新人入职的第二年,跳槽意向最高。有机构研究显示,在前两年跳槽的新人中,超过半数的人都有三段以上工作经历。也就是说,新人一旦跳槽之后,频繁“闪跳”的可能性极高。

     

    什么样的职场新人会发生跳槽?首先是第一份工作与职业期待不吻合,也就是现实与理想相差太大。据第三方调查机构麦可思的数据显示,在2012届大学毕业生中,有44%的人认为目前的工作与自己的职业期待吻合,其中本科这一比例为47%,高职高专为40%。调查显示,在认为工作与职业期待不吻合的56%2012届大学毕业生中,有35%的人认为是不符合自己的职业发展规划,22%的人认为是不符合自己的兴趣爱好。

     

    其次,第一份工作与专业不相关,也是众多职场新人跳槽的原因。在被调查的2013届毕业生中,硕士毕业生工作与专业相关度为85%,本科毕业生签约工作与专业相关度为73%,高职高专毕业生签约工作与专业相关度为67%。在被调查的2013届已签约毕业生中,工作与专业相关的硕士毕业生平均签约月薪为4743元,比专业不相关毕业生(4152)591;工作与专业相关的本科毕业生平均签约月薪为3090元,比专业不相关毕业生(2776)314;工作与专业相关的高职高专毕业生平均签约月薪为2563元,略高于专业不相关毕业生(2452)

     

    “闪跳”之后的职场新人更烦恼

     

    尽管每个人找到的第一份工作不同,但闪跳的形式却大都雷同。有人将90后”职场新人跳槽的现象归类汇总为三种,分别是“说走就走,不打任何招呼”、“裸辞,陷入试错怪圈”、“连续请假,实则含蓄跳槽”。其实,“闪跳”并不是解决新人职业发展的捷径,有时,“闪跳”之后更加烦恼。中山大学的一位2017届毕业生,曾在某求职网站发表了一篇发人深省的文章,文中讲述了她在第一家企业工作7个月之后辞职,由于失去了应届生的身份,又没有足够的社会工作经验,结果处处碰壁,在校园招聘中屡遭鄙视,相当“苦逼”。

     

    大学毕业生,一定要慎重选择第一份工作,不要轻易辞职,否则你不但浪费了自己的精力和宝贵的积累工作经验的机会,而且你非应届生的身份会让你在重新择业时处处碰壁。她希望现在找工的同学,能够认清自己的方向,凭着信心和毅力找到自己人生中第一份工作并坚持下去。总之,她的经验教训是:不要轻易转行和短时间辞职。


    本内容地址:http://www.xjyrcw.com/article/articledetail-7113.html转载请注明

    • 最新职场资讯阅读
    • 不懂跟进,工作等于白做
    • 职场中不只是单打独斗,在很多时候就像是团队的体育比赛,既要在自己的位置上做好分内事,又要找到最有效的协助方式。职场中,必须要重视沟通。沟通让你出色,但也可能让你出局,必须要十分重视。 职场的运行,……
    • 你还相信职业规划么?
    • 事实上,人们通常都不知道他们想要什么。 心理学也已经证明,人们通常都不知道他们想要什么,这就是为什么职业规划或者至少那些计划你下一步应该怎么走的事情是让人不愉快的。当你18岁,别人问你将来你想干什……
    • 一个培训管理者的8年职业发展路
    • :“塑造一个更加美好的世界吧!”上帝说。我答道:“怎么做呢?” 世界是这么大,又是这么复杂, 而我是这样渺小与无能。 我办不到。 但睿智的上帝说道: “那就塑造一个更加美好……
    • 你的努力输给了极致与激情
    • 姜文的《邪不压正》上映了,且不在这里做剧透和评论,但作为因此而成为本周舆论焦点之一的姜文,我一定要说一说。在娱乐圈忙着各种撕的时候,总算有人值得我们多花一些时间和注意力。 20多年前,《阳光灿烂的……
    • 软技能培养的误解与真相
    • 企业的人力资源学习和发展职能在进入21世纪之后经历了重大变革。在这一职能内所有领域一味强调专业技能培养的时代已一去不返了。目前,企业正转向硬技能与软技能并重的思维。然而,对于软技能仍然存在很多错误的……
    • 毕业第五年,我那个高学历同学失业了
    • 小编有一个35岁朋友,名校毕业,天资聪慧,但毕业后仗着自己优厚的背景拒绝在职场上继续学习,现在的薪资跟刚毕业的孩子差不多;相反的是,他65岁的上级退休后,专心写作,将职场经验凝结成书,成了知名作家。……
    • 10位大佬教你如何高效利用早起时间
    • 俗话说的好,早起的鸟儿有虫吃。作为一个公司的CEO,似乎更需要“以身作则”。 据调查显示,CEO们的一个共同特点是早起。他们早上有很多的事情,包括工作、生活等各个方面,这些通常不会轻易的改变,他们……
    • 加班太积极,加薪成问题
    • 加班,是无数当代职场人难以逃避的一个问题。但是如果加班的姿势不对,再多的努力也可能是白费。 对于一毕业就成为IT狗的我而言,加班或保持online状态已是家常便饭。前几天下班后与朋友吃饭,见她一个……
    • 七成求职者不希望职场被规划
    • 大学毕业后面临的便是就业问题,在这一问题上,很多家长似乎比孩子还着急。每位家长都希望子女有个好的出路,所以在孩子就业时不惜费尽周折为他们规划出一条自己认为很“理想”的道路。不可否认,所有父母的出发点……
    • 人的核心竞争力,超过一半都来自不紧急的事
    • 梁文道说,“读一些无用的书,做一些无用的事,花一些无用的时间,都是为了在一切已知之外,保留一个超越自己的机会,人生中一些很了不起的变化,就是来自这种时刻。”你有多久没有听从内心,不带着目的和功利,只……
    • 推荐职场资讯
    • 最新招聘信息
    • 客服
    • 鸿盛公司
    • 职位描述:1.有电脑或智能手机和上网条件,没有区域、时间、性别限制。 2.工作……