您当前的位置:新江阴人才网 >> 江阴职场资讯 >> 江阴职场攻略 >> 江阴职场资讯正文:年终职场规划的要点
    • 年终职场规划的要点
    • 来源:江阴人才网   2018-09-12      浏览次数:155

    年底已近,很多人都开始为自己进行明年的职业规划。职业顾问提醒,无论是刚出校门的学生,还是在职场拼杀多年的“老”人,在新一年度工作即将开始时,都需要制订一个明确的、切实可行的规划。

    1.如何制订规划


    职场人发展规划设计


    一、分析角色加以定位。


    制订一个明确的实施计划,首先要明确给自己定位。一定要明确根据计划你要做什么;应该清楚地知道自己的职业环境,自己将会有怎样的发展机遇;不论未来是就业或者创业,都需要为自己的未来预留发展空间。


    体现个人价值首先要明确个人价值。要清楚自己究竟想做什么,能做什么。所有的职场中人都应自问:我的定位是什么,核心竞争力有哪些,身价有多少?这些可以凭借自己的职业大环境来做评估,衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。一般来说,衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力,另一方面则是市场需求。构成竞争力的基本要素是个人素质包括:知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力、工作绩效、职位高低、知名度等。


    二、根据自己的特点和现实条件,确立自己的职业生涯目标。


    职业规划专家说,对于职场中人来说,工作有连续性和阶段性之分。很多人在每年的过渡中都不会对自己的职业发展有清醒而详细的规划统筹。制订规划时,应从职业发展前景和职业环境上着手。是否计划改变自己的职业环境?是否计划改善自己的职位?是否计划增长自己的薪资等等问题都应该纳入自己的考虑范围,并做出详细指标。


    三、详细分解目标,制订可操作的短期目标与相应的教育或培训计划。


    从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微,那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标,无疑是每个职场人士最切实可行的职业规划方案。按季度进行时间划分是操作性最为便利的方式。同时要注意,制订细化目标是明智之举,但如果目标过于细碎,却并不利于职业前景发展的顺利操作。因为不可预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的发展计划。


    四、根据个人需要和现实变化,不断调整职业发展目标与计划。


    职场上常说,计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境,需要及时调整发展规划,一成不变的发展计划有时形同虚设。


    求职者规划设计


    对于明年计划找工作的人来说,制订可行的发展规划是必要的。


    一、直接瞄准招聘公司,从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选出那些适合自己的职位和企业。


    二、告诉熟人自己的职业计划,让他她 们帮助自己认识相关的人,并通过他们了解现存的空缺职位。如果是刚从学校毕业,或者即将毕业,尽可能与自己的老师探讨未来之路,相信没有谁比导师更了解你的能力、志向和兴趣。


    三、不要轻视小公司。大部分空缺职位来自于规模小、但增长迅速的公司,尽管大公司通常在招聘员工时会大造声势,愿意花大钱,但是去小公司而且是前景不错的小公司求职,成功率要高得多,个人发挥余地也相对大得多。所以,对正在迅速壮大中的小公司特别关注一点,它们不端架子,你也容易与公司高层接触。


    制订好一系列的职业发展规划后,如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题。做一个好的计划若没有实施上的细则,就无法保证计划顺利进行。


    角色分析


    当一个初步的职业规划方案已经成型时,如果制订者目前已在一个单位工作,那么,对他来说进一步的提升非常重要。首先要做的则是进行角色分析。反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么,如何使自己在单位中脱颖而出。


    大部分人在长期的工作中趋于麻木,对自己的角色并不清晰。但是,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,在职者必须让自己有一些过人之处,让自己的价值和成绩得以体现并受到认可。


    应对职场变数


    12月职场的活跃,肯定会带来大量的人才流动。职业人在这个变化的职场中,如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点。当职业人处在变数,也就是“逆风”状态时该如何表现,将是职业人能否在明年及更长远的未来有足够发展原动力的关键。


    面对变数,并会对其产生反应的职业人群往往是一些中层人士。他们会因为暂时的工作稳定性,对职场变化尤其是职场价值体系变化的敏感度不断降低。结果就是许多职业人在应对职场变化时,缺乏足够应变能力而造成职业发展困境的出现。


    有些人遭遇薪资“封顶”,职业价值却处于下跌状态,发展下去危机四伏;另外更多的人对目前职业状况基本满意,但是不能确定下一阶段该如何进一步发展,找什么样的平台更加适合自己,于是在犹豫和害怕间陷入了职业停滞状态。据介绍,可锐职业顾问的咨询案例中有40%的职业人就是因为无法明确适合的职位目标,又在跳槽中遭遇过滑铁卢,最后不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。


    应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统,再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。


    本内容地址:http://www.xjyrcw.com/article/articledetail-7499.html转载请注明

    • 最新职场资讯阅读
    • 月入五千,活得却像年薪百万?
    • 西装革履、光鲜亮丽的投行男,真有这么壕?在帝都金融圈,不同地段一直有着不一样的职业特点。国贸有爱穿奢侈品的金融男、金融街有吃卷饼的“民工”……不同商圈中的帝都白领,因为各自的职业特点、消费能力,往往……
    • 怎样通过福利判断是不是一家好公司?
    • 对于无意创业的我们来说,福利好,往往是好公司的一个重要的风向标。 闲时,我常和朋友们一起总结跳槽的经验教训。 人到中年都不傻,不给钱的不在讨论范围内;给钱往死里操的,也知道性价比不高;除了给……
    • 职业生涯规划之而立之年
    • 30岁,对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来,企业并不是员工的家,企业和员工说到底是一种交易的 30 岁,对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看……
    • 做好职业规划 职场新人才能走的更远
    • 62%的受访职场新鲜人称没有清晰的职业规划去年这个夏天,从象牙塔迈入职场的大学生们,经历了找工作的忙碌和苦涩,最终怀着憧憬 62% 的受访职场新鲜人称没有清晰的职业规划 去年这个夏天,从……
    • 你的职业规划走的多远了?
    • 人在职场,有人感觉自己是一年年混日子,熬时间;有人感觉自己每天忙得晕头转向,却毫无价值;更有人埋头苦干,却不知所为何来, 人在职场,有人感觉自己是一年年混日子,熬时间;有人感觉自己每天忙得晕头转向……
    • 麦肯锡精英的7个工作习惯,第一点人人都不具备!
    • 说到聪明人,大多都有一套方法论。而拥有世界前100强公司70%客户的麦肯锡,除了被称赞的专业咨询服务外,经历几十年传播的方法论也一直被疯狂模仿和学习。看似简单朴素的方法,却招招儿都是绝技。 这是……
    • “离职3天, 我被20个同事集体拉黑 ”
    • 据说超过五成上班族都认为“职场没有真正的朋友”,毕竟都还是利益关系。但毕竟有人相信人间真情,到底要不要和同事建立真正的友谊? 01 晴晴是我的大学好友,她是一个做事认真的女孩,在工作上……
    • 推荐职场资讯
    • 最新招聘信息
    • 客服
    • 鸿盛公司
    • 职位描述:1.有电脑或智能手机和上网条件,没有区域、时间、性别限制。 2.工作……