您当前的位置:新江阴人才网 >> 江阴职场资讯 >> 江阴职场资讯 >> 江阴职场资讯正文:一位三十多岁部门经理的职业规划
    • 一位三十多岁部门经理的职业规划
    • 来源:江阴人才网   2018-12-06      浏览次数:279

    很多三十多岁的职业人看到"职业规划"的字眼,往往就联想到这是二十几岁的年轻人需要的,自己已经到了这个年纪,想改变也改变不了了。其实这是个误区。职业规划在不同的阶段作用是不一样的,需要根据个人的实际情况以及当时的客观环境因素出发。

    部门经理Andy陷入的困境

    Andy打电话过来时,正是他处于事业发展不顺,焦头烂额的时候。Andy今年36岁,现在是一家集团公司设备部经理。为什么说他事业发展不顺呢?其实Andy之前的职业发展道路走的还算是比较顺利的,还没过而立之年,当时已经是一家工程安装公司的销售主管了,之后因为公司内部管理出现问题,自己通过朋友介绍到了目前的集团公司担任了市场部主管的职位,后来因为内部调动又先后担任过行政主管、采购主管职位,一直到四年前升职为设备部经理。看起来,发展的很不错,但是其实危机四伏。一方面,设备部经理这个职位已经坐了四年了,这样重复性的工作,自己闭着眼睛也能完成工作了,没有学到什么新东西,感觉就象混日子了。另一方面,因为这个职位"油水足"而技术含量低,很多人都虎视眈眈,包括自己下属再积累两年经验也完全可以胜任这个职位了,自己感到既无奈又焦虑。自己已经36岁了,没有几年时间好消磨了,现在原地不动就等于倒退,但是进不知道怎么进,真是急死了,有时候晚上想一想都睡不着觉。

    职业顾问分析

    Andy陷入困境的根源主要是对现状的不满意以及对未来发展的不确定,加上自身不清楚怎么跳出来,导致了有心无力,焦躁不安的情况。通过和Andy的交流,发现他的思维敏捷,善于分析,对事物的分辨能力强,有自己独特的看法。他个人的职业测评报告也指出Andy想象力非常丰富,对已有存在的事物具有变革精神,喜欢不拘一格,强烈要求自主、看中个人能力、对自己的创新思想坚定不移,并受其驱使去实现自己的目标。而他目前从事的按部就班的工作却是违背了自身的内在特征,加上外在对于薪资以及发展空间的不满意,所以表现出强烈的跳槽欲望。我们建议Andy尊重自己内心的真实想法以及自身的主观愿望,转换到适合自身发展的平台上。

    Andy的职业规划

    Andy的语言沟通能力、社会交往能力、察觉细节能力、书写能力比较强,但是数理能力、空间判断能力、运动协调能力一般。他适合的工作特征是能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统。喜欢与责任心强,在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作以及切磋交流。加上他本身外在的职业竞争力,包括之前的工作经历涉及到公司管理的几个重要模块,熟悉了公司管理运营流程,积累了相应的管理经验;目前自身处理事务方法以及思维方式已经到达了一个高度。我们帮他指出了下一步适合且能力吻合转向同行业中大型规模民营企业总经理助理或者助理总经理管理职位,对内主要协助总经理对公司进行管理,包括协助制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合管理办开展企业文化工作。对外则需要协调、处理突发事件。包括配合总经理处理外部公共关系,比如政府关系、重要客户、合作伙伴等;跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案。因为Andy之前的竞争力比较分散,所以切入这个平台后,我们建议他报读MBA课程,通过在职充电增强自身的管理知识和技能,熟悉并能操作企业经济运作中的财务管理、资金筹措、投资、营销和资源有效配置,提升自己的战略眼光。另外一方面,工作中通过对外关系,注意积累自身的人脉关系,为以后更长远的发展作好铺垫。等到时机成熟了,Andy下一步的目标,即为分公司负责人或总经理职位。

    职业顾问建议

    二十几岁年轻人的职业规划往往是起点方向的选择以及获取基础知识初步提升自我的阶段;而三十几岁职业人正处于职业发展的黄金期,他们的职业规划则是重新对自我的评估以及加强加深发展的阶段。到了这个阶段,如果自己放松下来,过一天算一天,职业发展长期原地踏步,那么自身的职业生涯随着年龄的增长将很可能会出现倒退状况。职场竞争激烈,自己不单单要提防内部斗争,也要面对外部竞争,如果不提升自己,不进则退是必然的。Andy的问题相信也是这个阶段大多数职业人所面临的问题,经过前期的积累,事业已经到达了一个高度,但是问题却是时间长久了,只能平面行走,怎么都突破不了,很难纵向发展,而后面又面临着新的追赶,自己处于十分尴尬的位置。除此之外,个人情况不同,不同的职业人在这个阶段还会面临不同的问题。比如面临方向重新选择、薪资身价不吻合、职业倦怠、人际关系复杂、工作强度大等问题。女性的话,面临的最大问题还是家庭事业如何平衡。职业顾问张平建议,如果你已经处于这个局面,需要做的就是重新评估自己,对自己的职业期望、工作动机以及特长优势加以整理,结合自身的综合竞争力,根据市场的要求,找到自己适合延续发展的方向和平台。因为这个年龄段忌讳的就是波动大,风险性大,所以务必要准确评估自身吻合的企业平台包含的企业文化、企业规模、企业性质、人文环境和管理制度等细节因素。因为年龄决定了不能冒风险,所以只有方方面面考虑周全了,从实际出发,才能避免走出这个困境又掉入另外一个陷阱。


    本内容地址:http://www.xjyrcw.com/article/articledetail-7779.html转载请注明

    • 最新职场资讯阅读
    • 酒桌潜规则 职场新鲜人不能不知
    • 酒是越喝越厚,几杯酒下去,人和人的关系自然近了好多层。关系近了,自然谈什么都不在话下。初涉职场的新鲜人,在酒桌上遭遇尴尬,于是迎面老板递过来的眼色在所难免。想避免这种不爽吗?提前熟知酒桌潜规则,你游……
    • “前”与“钱”该向谁看齐
    • 跳槽一直是职场上一个敏感的话题,待遇不好、职位不满意、专业不对口……都是理所当然的原因,人们希望通过跳槽来实现个人与工作之间的最佳搭配,于是跳槽成为职业人接近理想的阶梯。 跳槽在本质上也是一个再次……
    • 别被升职温柔地杀死
    • 我们的经验和教育告诉我们上升总是好的,职场尤其如此。 然而我们升职是为了什么? 难道不是为了更好的职业状态?难道不是为了更好的生活状态? 如果它不能给你这些,只是个装扮精致地温柔陷阱,为什么……
    • 宴请同事罚款2000元:同事间到底该走多近
    • 最近,一家公司的新规定上了热搜:家里喜事,不得宴请本单位同事,否则罚款2000块钱。顿时收获了吃瓜群众的一致好评,说老板真是深得人心。 其实大家一边倒的支持也很容易理解,同事之间的随礼,真的很……
    • 最完美的职业生涯规划
    • 一般来说,猎头公司会对客户进行很细致的就业指导,其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授 面试 技巧等 14 项之多。 猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最佳时期,即所谓 “……
    • 如何让思维系统化,拥有“自己的想法”?
    • 先思考一个问题: 如果外星人来访地球,你觉得他们更有可能是善意的,还是恶意的? 你的反应是什么,会如何切入思考? 一般人可能会这样回答: 当然是恶意的,因为要争夺资源啊,你看《三体》里面的三体……
    • 职业规划让“穷忙一族”翻身有术
    • " 穷忙族 " 一词来源于欧美国家,近年来, " 穷忙族 " 一词在国内流行,并频频出现在国内各大论坛。有数据表明, 75 %的国人自认为是……
    • 为什么科技越发达,加班却越来越狠
    • 过去10多年来,互联网的飞速发展,让人记忆犹新,也让中国走上了互联网创新之路。 数据显示,截至2018年9月18日,全球共有272家“独角兽”公司,总估值为8640亿美 。 在全球272家“独角……
    • 推荐职场资讯
    • 最新招聘信息