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    • 职场新人如何摆脱学生稚气
    • 来源:江阴人才网   2019-01-24      浏览次数:212

    一、少说话多观察。

    新环境自然有很多令人耳目一新的事物,我们首先要学会的不是雄辩口才而是观察思考。新人最忌讳的就是还没看清问题就高谈阔论。当然,这里的少说话不是让你成为哑巴,该说的还得说,该请教同事的还得请教,否则就是木讷呆板了。

    二、少提建议多做份内事。

    每个单位无论是在流程上还是在细节上,都会有这样或那样的弊端。你或许感到很奇怪,怎么连诺大的集团也会犯这种显而易见的低级常识错误。能看到弊端和不足是值得赞许的,但我还是建议你少提建议。要多想想,你刚来就能看到的问题,别人为什么就看不到。请不要跟我说这是“当局者迷”,更不要说这是“只缘身在此山中”,这毕竟是少数。多数情况下,存在就是相对合理的。你还要想想,弊端的存在是否有别的什么原因,或许你所认为的弊端可能在特定环境特定时期更具合理性。所以,我们在提建议之前要考虑周全而不要急于表现自己。即便是确有不合理之处,你也不能刚来不到一周就指点江山,这还没到你提建议的最佳时机。在没得到同事和上司初步认可之前,你的建议很可能就被当作是呆子妄言,即使事实上你是对的。

    三、少谈理论多点脚踏实地。

    这条主要是针对那些理论知识掌握比较好的毕业生而言,尤其是硕士和博士更容易犯纯理论的毛病。理论往往是在诸多严格的假定条件前提下成立的,理论和实际之间从来都隔着一条鸿沟,否则也不会有那么多先贤先哲换着法子教我们要理论联系实际。只是对于不同的人而言,这条鸿沟有宽有窄。我们要做的是,脚踏实地,缩小鸿沟。

    四、少谈待遇多做有把握的额外工作。

    新人入职时一般都要接受单位文化和制度的熏陶,但不要以为你只要严格遵守单位上下班规定就是对的。你是新人,你不仅不能迟到早退,还要有意识地“早到迟退”,这样你不仅有充分的时间去了解单位,还能看到一些你在上班时间看不到的人和事,这些都有助于你更全面地了解单位,更可能为你今后提供更多的发展机会。

    五、少称兄道弟多学点职场礼仪。

    不少新人进单位之前就可能有熟悉的人甚至领导,他可能是你的师兄或师姐,也可能是你的亲戚或朋友。但是,请你千万记住,在工作场合哪怕这个人是你爸妈都不要表现得过于亲昵毫无拘束,这是基本的职场礼仪。除此之外,你还应多学习同事相处之道,没有人能在几天内就能成为你知心的兄弟姐妹,何况大家彼此首先只是同事。


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