您当前的位置:新江阴人才网 >> 江阴职场资讯 >> 江阴法律法规 >> 江阴职场资讯正文:最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
    • 最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
    • 来源:江阴人才网   2014-12-20      浏览次数:2570

    最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释.jpg

    最高人民法院公告

     

      《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2013年1月14日由最高人民法院审判委员会第1567次会议通过,现予公布,自2013年1月23日起施行。

     

    最高人民法院

    2013年1月16日

     

    最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

    (法释〔2013〕3号)

     

      为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国刑法》有关规定,现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下:

     

      第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。

     

      第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”:

      (一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;

      (二)逃跑、藏匿的;

      (三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;

      (四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。

     

      第三条 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:

      (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

      (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

      各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。

     

      第四条 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后,在指定的期限内仍不支付的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”,但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。

      行为人逃匿,无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的,如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付,并采用拍照、录像等方式记录的,应当视为“经政府有关部门责令支付”。

     

      第五条 拒不支付劳动者的劳动报酬,符合本解释第三条的规定,并具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”:

      (一)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;

      (二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;

      (三)造成其他严重后果的。

     

      第六条 拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以从轻处罚。

      对于免除刑事处罚的,可以根据案件的不同情况,予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。

      拒不支付劳动者的劳动报酬,造成严重后果,但在宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以酌情从宽处罚。

     

      第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人,违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定,以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。

     

      第八条 用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为,构成犯罪的,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。

     

      第九条 单位拒不支付劳动报酬,构成犯罪的,依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚,并对单位判处罚金。


    本内容地址:http://www.xjyrcw.com/article/articledetail-886.html转载请注明

    • 最新职场资讯阅读
    • 一流的员工,需要具备的6种能力
    • 作为下属,我们自问:“我可以为上司做些什么?”交出具体成果,提升身为部属的价值后,就能得到充分的权限。想成为一流部属,可以培养以下6种特质与能力: 态度力:尽早超出上司对你的期望……
    • 学会沟通15招让你变身职场万人迷
    • 职场中,沟通的重要性不言而喻的。职场专业人士认为,积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系,还能为个人职业生涯带来很多好处。那么,职场人如何进行人际沟通?人际沟通应注意什么?人际沟通有哪些技……
    • 方文山:什么是好的工作者
    • 方文山是谁?大家都知道的,对了,就是周杰伦的御用词人。方文山的成功并不是一种偶然,看看他对自己工作的“另类”定义,希望能给大家一点启示。 什么是好的工作者 都以为工作是“入世”的,需要抛弃自我,……
    • 女性具备天生的职场素质 求职中应比男生更自信
    • 昨日,由省教育厅、省高校毕业生就业指导服务中心与本报共同主办的湖北省第二届“就业指导校园行”第6站,走进华中师范大学。专程应邀来汉的深圳方正微电子有限公司总裁王贺光女士为女毕业生传授职场经验,这也是……
    • 职场也要“感情用事”
    • “感情用事”一直被看作“理性思考”的对立面,杜绝“感情用事”几乎已成为职场甚至社会环境中的潜规则。我们在职场中谈论和流露感情、情绪往往被视为“不专业”,于是“隔离情绪”“就事论事”成为“成熟职场人”……
    • 而立之年 你该如何突破职场瓶颈
    • 如果以《中国统计年鉴》的数据为准,在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿,这就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭,成为新一轮的职场生力军。当80后这一群体逐渐进入职……
    • 在职场忠诚很重要
    • 根据英国某权威医学杂志公布的美国军医的一项调查,部署在亚洲某地的美国海军陆战士兵中,90%都曾受到过攻击,大多数人都看到过战友阵亡或受伤。由于经常处于紧张状态和时刻面临危险,陆战队员的心理健康受到了……
    • 职场观察:成功职场人士10大涵养
    • 职称成功人士,一般指职场中如下几类人:经过自身奋斗攀至高层、工作业绩一级棒、为公司带来巨大利润不断赢得加薪升迁等等类型的 职称成功人士,一般指职场中如下几类人:经过自身奋斗攀至高层、工作业绩一级……
    • 警惕:电脑狂躁症是不是已经靠近了你
    • 速很慢,电脑很卡,键盘打字没反应……你是不是有想砸了电脑的冲动?小心,这可能就是狂躁症的前奏曲,如果你发现自己最近脾气越来越暴躁的话,就可能是狂躁找上门来了。我们先来看看,最近白领们是怎样被狂躁所苦……
    • 无心插柳:15分钟面试即被录用
    • 两年前,我只经过了15分钟面试就被赫赫有名的德勤会计师事务所录用,现在回想起来依然觉得不可思议。而我和德勤的缘分要从大三那年说起。 大三时,我正在准备 GRE 考试打算出国读书。有一天,系里……
    • 推荐职场资讯
    • 最新招聘信息